不確実性の高い時代に個と組織の力を
最大限に高めるリスキリングと組織開発をサポート
不確実性の高い時代に
個と組織の力を最大限に高める
リスキリングと
組織開発をサポート
アートによる実践-EGAKUを活用することで、経営をリードする管理職や次世代リーダーが内発的動機から思考とマインドをアップグレードし、内的成長と行動変容を促すプログラムを設計します。
また組織をシステムとして捉え、リーダーだけが孤軍奮闘するのではなく、事業推進メンバーがお互いの多様性を理解し、創造的にコミュニケーションする力の高い自律的な組織への進化をサポートします。お気軽にご相談ください。
導入実績
主な導入目的
- 創造的リーダーシップ開発
- 主体的人材育成
- 価値創造型人材育成
- ビジョン浸透
- DE&I推進
- 部門の横串連携
- 部門内の活性化
- 事業推進サポート
- 主体的に学ぶ姿勢
- Well-Being向上
- 組織エンゲージメント
- サクセションプラン
- インターナル・コミュニケーションデザイン
導入フロー
実施後は、プログラムのプロセスや受講者のワークシート等の言語から、
受講者の現状と打ち手をアドバイスいたします。
対象者と主なプログラム
- 経営リーダー向け：予定調和を超えた「創造的チームビルディング」
- グローバルリーダー向け：心理的安全の高い「創造的チームビルディング」
- 管理職向け：思考とマインドをアップグレードし行動変容を促す「ビジョナリーリーダープログラム」
- 次世代リーダー向け：思考とマインドをアップグレードし行動変容を助ける「価値創造リーダープログラム」
- 女性リーダー向け：思考とマインドをアップグレードし行動変容を助ける「価値創造リーダープログラム」
- 部門・プロジェクト向け：多世代・異業種における「価値創造チームビルディング」
経営リーダー向け：
予定調和を超えた「創造的チームビルディング」
グローバルリーダー向け：
心理的安全の高い
「創造的チームビルディング」
管理職向け：
思考とマインドをアップグレードし
行動変容を促す
「ビジョナリーリーダープログラム」
次世代リーダー向け：
思考とマインドをアップグレードし
行動変容を助ける
「価値創造リーダープログラム」
女性リーダー向け：
思考とマインドをアップグレードし
行動変容を助ける
「価値創造リーダープログラム」
部門・プロジェクト向け：
多世代・異業種における
「価値創造チームビルディング」
思考とマインドに働きかける「思考OSアップグレード型のリスキリング」
思考とマインドに働きかける
「思考OSアップグレード型の
リスキリング」
参考：ロバート・キーガン氏リサ・ラスコウ・レイヒー氏の共著「なぜ人と組織は変われないのか」
参考：ロバート・キーガン氏リサ・ラスコウ・レイヒー氏の共著「なぜ人と組織は変われないのか」
EGAKUを活用したプログラム設計の考え方
EGAKUを活用することで、対象者が思考とマインドの制約を超えて、行動するための実践的なトレーニングプログラムを設計します。それにより内発的動機から自分の限界を超え、適応的な課題解決型のアプローチで事業を推進するための力を習得していきます。
参考：ロバート・キーガン氏リサ・ラスコウ・レイヒー氏の共著「なぜ人と組織は変われないのか」／サラス・サラスバシー氏の著書「エフェクチュエーション：市場創造の実効理論」
メディア掲載
Voicy「荒木博行のbook cafe」対談「アート制作から入る正解のない世界」「絵だからこそできる自己表現」（2025年6月11日）
株式会社学びデザイン代表取締役・荒木博行氏との2日間にわたる対談。代表長谷部と法人企画部長・森真里が、アートの実践による学びがビジネスの世界で求められる理由について語る。
対談1: アート制作から入る正解のない世界
対談2: 絵だからこそできる自己表現
企業と人材 「謎解き：感性＆体験型研修」（2023年7月号）
随時連載「謎解き：感性＆体験型研修」にて、連載第一回目にEGAKUの紹介記事掲載
LinkedIn 「『問いを立てる力』アートで解き放つ」（7月5日）
ウィークリーニュースレター「The Future of Japan」にて、株式会社シグマクシスとのコラボレーションプログラムVision Forestについてのインタビュー記事掲載 記事はこちら >>
法人向けプログラム
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